Igrajte na delovnem mestu? Zakaj podjetja – ne samo zagon – dodajajo zabavo v pisarni

Z ogromnimi okni, ki spregledajo trendovsko sosesko SoHo v New Yorku, izgleda, da je nekoč šivala tovarna. Pohištvo in dekor dajejo občutek, da je hipster z zahvalo za obnovo strojne opreme vse skupaj. Visoki strop z izpostavljenimi cevmi odlično ohranja dobro ohranjeno tla iz trdega lesa. V bližini dobro založene kuhinje, niz visokih miz ustvariti cafe-like vzdušje. Obstajajo tudi skrivne sobe in dobro manikirana pooch ali dva tekata okoli.

Ne, ni nekdo doma. In ne, to ni bar. To je pisarna. In hiše operacije Contently, ustvarjalec prvotne vsebine za zagon in bigwigs.

Stalno's New York office
Notri Contentsova pisarna v soseski SoHo v New YorkuKontinuirano / Mariel Tyler

Vsa dela in nobena igra ni dobra za vsakogar, nekatera podjetja, kot je Contents, se v delovnem dnevu vključijo v zabavo.

POVEZANE: Urad brez šefov: zaposleni Zappos testirajo “holakracy”

Morda je navdihnilo Googlovo znamenito okolje, prijazno zaposlenim, ki vključuje pisarniške pse, brezplačno hrano in vožnjo do dela in z dela, mnoga podjetja zdaj dajejo prednost spodbujanju morale delavcev.

Robert Litchfield, ki je izredni profesor za ekonomijo in poslovanje na Washington & Jefferson College, je septembra povedal Quartz, ki se giblje tako, da ustvarja tako imenovano okolje “psihološke varnosti”. V tem okolju “vi (zaposlenim) signalizirate, da je ustvarjalnost potrebna, in ustvarili ste okolje, ki omogoča, da se sprostite,” je dejal..

POVEZANE: Ker tisočletje ocenjujejo boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, so ZDA pripravljene na 6-urni delovni dan?

Na kontemplaciji lahko zaposleni na koncu igrajo lasersko oznako, lovijo globokomorski ribolov ali prisostvujejo žaru, ki ga gosti na domu sodelavca. Nenehno ponuja zaposlenim tudi časovne rezervacije, ki vključujejo presenečenje in načrtovano pol dni.

Stalno's New York office
StalnoKontinuirano / Mariel Tyler

“Tudi četrtletno podeljujemo nagrade -” Awseies “, kjer zaposleni priznavajo, da so dajalci, ki imajo svoje delo in so super – naše tri vrednosti podjetja”, je za TODAY povedala Rebecca Taskin, ki dela v operacijah Contently. “Te nagrade se glasujejo, tako da zaposleni pomagajo vedeti, da njihovi nadzorniki in vrstniki priznavajo svojo zavezo vrednotam Contentsa.”

POVEZANE: Barvita pisarna Mindyja Kalinga je ravno, kako smo si jo zamislili – poglejte si!

Medtem ko so bile butik družbe pionir “cool office” dejavnik, skupaj z libations v hladilnik in mize za tiste, ki so pripravljeni, niso edini delodajalci, ki prihajajo na ta trend. Glavni igralci, kot je MasterCard, so na idejo ustvarjanja velikega prostora za dobro delo. Na primer, na njihovem glavnem oddelku I.M. Pei v nakupu v New Yorku je najprimernejša metoda pridobivanja od točke A do točke B skuter.

“Deli v stavbi lahko imajo pingpong, pop-a-shot ali mize za mize,” je za DANES dejal Seth Eisen, vodilni poslovni vodja pri komunikacijah na MasterCardu. “V New York City Tech Hubu so konferenčne dvorane s kupi in kupi Legosa, drugi prostori pa imajo naprave za video igre. Konec dneva gre za pomoč pri spodbujanju dialoga in sodelovanja, hkrati pa ki odraža naš razvoj od tradicionalnega plačilnega podjetja do večje tehnologije, potrošniško vodeno podjetje. “

POVEZANE: politiki “Baby at work” pridobijo zagon z novimi starši, delodajalci

Lindsey Pollak, tisočletni strokovnjak za delovno mesto za podjetje The Hartford, je opazil, da je ta trend že nekaj časa. Pollak meni, da je bila ekipa starih softball iger ponovno vključena v ta novi svetovni del, kjer igralne skupine in tekmovalci s Tough Mudderjem prinašajo enak občutek druženja na delovno mesto.

Stalno's New York office
Zaposleni na ContentlyKontinuirano / Mariel Tyler

Toda, medtem ko je poudarek na zabavi, ne pričakujte, da bodo zaposleni ves dan. Ti potezi so namenjeni spodbujanju timskega dela in produktivnosti. In, zanimivo, Pollak svetuje upravljanju proti ustvarjanju lažnega občutka zabave.

POVEZANE: Urad prihodnosti? Vaša dnevna soba

“Na sredini pisarne ne morete postaviti pingpong mize ali fosbolne mize ali hula obročev (kjer) vsi vedo, da ni v redu, da jih uporabite, ali da bo nekdo (kritiziral) jih uporabil,” je povedal Pollak. “Morate imeti komunikacijo okoli njih. Potrebujejo uvod. Ne morete misliti: “Mladi niso zadovoljni, dajmo samo mizo za mizo.” Moral je biti del strategije za inovacije, ustvarjalnost na delovnem mestu in pustiti ljudem, da se izžarejo in se malo sprostijo. “

Končno, vsi skuterji, igrače, Legos in brezplačna hrana na svetu ne nadomestijo dobrega upravljanja in delovnih in življenjskih dovolilnic.

“Če nekdo ni zadovoljen s stopnjo kariernega treninga, plače ali šefa, dajanje pingpong mize na sredino pisarne in pivo v hladilniku, ne bo pomagalo,” je dejal Pollak. “Ljudje izbirajo dobrega menedžerja, usposabljanja in ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem nad pingpong mizo.”

Glavni izvršni direktor Kitajske gradi repliko Star Trek vesoljsko ladjo za svoj sedež podjetja

Jun.14.201502:29

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

− 2 = 4

map