สองสัปดาห์หลังคลอด? คุณแม่คนใหม่ตัดการคลอดออกจากครรภ์


อีริน Taylor and her children, Rhett, 7 months, and Lane, 2
Erin Taylor และเด็ก Rhett อายุ 7 เดือนและ Lane 2ในวันนี้

เมื่อลูกคนแรกของเธอเลนเกิดมาเมื่อสองปีก่อนเออร์วินเทย์เลอร์กลับมาที่สำนักงานสอบไล่ภายในหนึ่งสัปดาห์ เมื่อลูกชายคนที่สองของเธอ Rhett มาถึงเดือนกุมภาพันธ์แม่ของ Amarillo กล่าวว่า “รักษาตัว” ให้ลาคลอดนาน: 10 วัน.

“คนคิดว่าฉันบ้าจริงๆ” เทย์เลอร์อายุ 32 ปีซึ่งทำงานด้วยตนเองและมีพนักงาน 3 คนคอยให้การสนับสนุน “แต่ฉันก็ชอบคุณบอกฉัน: ใครจะจ่ายค่าตั๋ว?”

ในอเมริกาตัวเลขผู้ป่วยรายใหม่ที่เพิ่มมากขึ้นจากมืออาชีพเช่นเทย์เลอร์ไปจนถึงผู้ที่อยู่ในระดับต่ำและธุรกิจค้าปลีกกล่าวว่าพวกเขากำลังรู้สึกกดดันทางการเงินและส่วนบุคคลที่จะกลับไปทำงานได้อย่างรวดเร็วภายในไม่กี่วันหรือไม่กี่สัปดาห์หลัง คลอด.

Jenna Bush Hager เกี่ยวกับ ‘ประสาท – wracking, bittersweet’ กลับจากลาคลอด

ลอเรนแอนเดอร์สันอายุ 23 ปีนักออกแบบทรงผมที่ร้านสแควร์ซาลอนสีสปาและสปาในลาสเวกัสประเทศเนปาลกล่าวว่า “ตอนแรกผมวางแผนจะใช้เวลาหกสัปดาห์.

เธอกังวลเรื่องเงินแน่นอน – แอนเดอร์สันจ่ายค่าเช่าสัปดาห์ละ 300 เหรียญสำหรับเก้าอี้ทำอาหารของเธอและไม่ได้รับเมื่อไม่สามารถทำงานได้ แต่เธอก็กังวลกับการละทิ้งลูกค้าที่เป็นที่ยอมรับของเธอมาเป็นเวลานาน ชี้นำให้พวกเขาเปลี่ยนความสามารถ.

“เป็นคนควบคุมที่ฉันเป็นฉันสงสัยว่าคนนี้จะทำอย่างนั้นเหมือนกัน” แม่ของ McKenna วัย 9 เดือนกล่าว “ฉันจะต้องแก้ไขอะไร?”

ประมาณสองในสามของสตรีในสหรัฐฯมีการจ้างงานในระหว่างตั้งครรภ์และประมาณ 70 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขารายงานว่าต้องใช้เวลาว่างบ้างตามตัวเลขล่าสุดจากศูนย์ข้อมูลสถิติสุขภาพแห่งชาติ การลาคลอดโดยเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกาประมาณ 10 สัปดาห์ แต่ประมาณครึ่งหนึ่งของแม่ใหม่ ๆ ใช้เวลาอย่างน้อย 5 สัปดาห์โดยประมาณหนึ่งในสี่ของเก้าสัปดาห์หรือมากกว่านั้น. 

การคลอดบุตรที่จ่ายให้เป็นประโยชน์คุณแม่ชาวอเมริกันจำนวนมากไม่ได้รับ

Sep.27.201304:07

แต่การมองที่ใกล้ชิดแสดงให้เห็นว่าร้อยละ 16 ของแม่คนใหม่ ๆ ใช้เวลาเพียงหนึ่งถึงสี่สัปดาห์ในการทำงานหลังจากการคลอดบุตรและ 33 เปอร์เซ็นต์ก็ไม่มีเวลาอย่างเป็นทางการเลยและกลับไปทำหน้าที่ในทันที. 

นั่นหมายความว่าผู้หญิงจำนวนมากกำลังเผชิญกับร่างกายที่ตั้งครรภ์ที่เบื่อหน่ายความต้องการของทารกแรกเกิดและความต้องการของเจ้านายทั้งหมดก่อนที่ดอกไม้ “Welcome, Baby” จะร่วงโรยบนโต๊ะข้างเตียง.

ปีที่ผ่านไปไม่มีเวลา: เรื่องเล่าเกี่ยวกับลาคลอด

การวิจัยชี้ให้เห็นว่าใบที่อายุน้อยกว่าสามารถแทรกแซงระยะเวลาในการเลี้ยงลูกด้วยนมที่แนะนำและอาจทำให้อัตราการเกิดภาวะซึมเศร้าในแม่ใหม่ ๆ สูงขึ้น. 

และผู้หญิงเองบอกว่าพวกเขาล้นมือพยายามที่จะเล่นบทบาทหลายอย่างในเวลาเดียวกัน: 

“มันพยายามที่จะสวมหมวกทั้งหมด – การเป็นหมอและการดูแลผู้ป่วยของฉันเป็นนายจ้างและการตัดสินใจและความรับผิดชอบในการดำเนินธุรกิจและการดูแลทารกแรกเกิดพยายามที่จะคิดแม่ออกและทำความรู้จักกับคุณ ทารก “เทย์เลอร์เล่า.

ยังคงเป็นแนวโน้มที่ดูเหมือนจะเร่ง Rosemary Haefner รองประธานของ CareerBuilder.com เว็บไซต์คณะกรรมการงานที่ดำเนินการสำรวจประจำปีของตัวชี้วัดที่ทำงานกล่าวว่า.

ในปี 2012 การสำรวจความคิดเห็นของ บริษัท เกี่ยวกับผู้ปกครองที่ทำงานประมาณ 800 คนพบว่าผู้หญิง 1 ใน 10 คนต้องลาคลอด 2 สัปดาห์หรือน้อยกว่า ผลลัพธ์ในปีนี้วางไว้ที่หมายเลขหนึ่งในแปด.

“มันเล็ก แต่มันก็ขึ้นไป เราเห็นการเปลี่ยนแปลงบ้าง “Haefner กล่าว “มีบางอย่างที่ยากมากที่ครอบครัวจะตัดสินใจในเรื่องที่พวกเขาสามารถจ่ายเงินออกจากการคลอดได้เป็นอย่างดี”

ส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงเป็นเพียงเพราะรายได้ของผู้หญิงมีความสำคัญมากขึ้น มากกว่าสองในสามของมารดาโดยรวมอยู่ในกำลังแรงงานและบันทึก 40 เปอร์เซ็นต์ของครัวเรือนที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 18 มีแม่ที่เป็นแหล่งรายได้เพียงอย่างเดียวหรือรายได้การวิเคราะห์ Pew Research Center ล่าสุดของสหรัฐข้อมูลสำมะโนประชากรแสดงให้เห็นว่า.

“เงินสมทบที่ผู้หญิงทำเพื่อรายได้ของครัวเรือนไม่ได้เป็นน้ำแข็งบนเค้ก; พวกเขาครึ่งเค้ก “เคน Matos ผู้อำนวยการอาวุโสของการวิจัยการจ้างงานและการปฏิบัติที่ Families and Work Institute กล่าว.

Sarah Strydom วัย 41 ปีในเมือง Topeka รัฐแคนซัสกล่าวว่าเธอเป็นหัวหน้าครอบครัวของครอบครัวของเธอเมื่อลูกคนเดียวของเธอ Ruan เกิดเมื่อ 4 ปีก่อน. 

วันพ่อแม่วันใหม่มีส่วนร่วมกับเรื่องราวที่ได้รับจากผู้ปกครอง

Sep.27.201303:40

“ฉันทำงานจากที่บ้านในนาทีที่ฉันได้กลับมา” นางสเตอร์รี่ผู้บริหารในธุรกิจสิ่งพิมพ์ของครอบครัวของเธอกล่าว “เว็บไซต์ของเราออกอากาศในวันเดียวกับที่ลูกชายของฉันเกิดมาและฉันกำลังตรวจสอบอีเมลบน Blackberry จากเตียงคลอด” (แม้ว่าเธอจะเป็นส่วนหนึ่งของตระกูล Strydom กล่าวว่าเธอรู้สึกกดดันมากหรือมากกว่านั้น) พนักงานที่เกี่ยวข้อง) 

และบางส่วนของแนวโน้มอาจเป็นเพราะอเมริกายังคงล่าช้าเกินกว่าประเทศที่พัฒนาแล้วของโลกในนโยบายการลาเลี้ยงดูของผู้ปกครอง สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในแปดประเทศที่มี 190 ประเทศที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามที่ Jody Heymann, คณบดีคณะสาธารณสุขของมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย, ลอสแอนเจลิสและผู้เขียนรายงานว่า หนังสือเล่มใหม่ “โอกาสเด็ก ๆ : ประเทศต่างๆสามารถย้ายจากที่ยังมีชีวิตรอดไปสู่ความเจริญรุ่งเรืองได้อย่างไร”

ในสหรัฐอเมริกากฎหมายว่าด้วยการลาเลี้ยงและการลาออกทางการแพทย์อายุ 20 ปีรับประกันได้ว่านายจ้างขนาดใหญ่และหน่วยงานภาครัฐให้การลาพักค้างชำระ 12 สัปดาห์รวมถึงสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพสำหรับการคลอดบุตรหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและความรับผิดชอบในการดูแลครอบครัวอื่น ๆ.

แต่ประมาณ 40 เปอร์เซ็นต์ของคนงานถูกทิ้งไว้เพราะกฎหมายใช้เฉพาะกับ บริษัท ที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปและต้องใช้แรงงานที่ทำงานใน บริษัท ปีละ 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา นอกจากนี้ยังไม่ได้ชำระเงินและคนงานจำนวนมากก็ไม่สามารถจ่ายได้เวลาปิด.

เมื่อพวกเขาสามารถจ่ายได้สภาพแวดล้อมในการทำงานที่แข่งขันและความต้องการระดับมืออาชีพอาจทำให้สตรีลดระยะเวลาการลาหยุดของพวกเขาได้แม้ บริษัท ของพวกเขาอนุญาตก็ตาม.

นั่นเป็นความจริงในงานที่มีความกดดันอย่างรวดเร็วเช่นกฎหมายสื่อและเทคโนโลยีซึ่งแรงงานคาดว่าจะสามารถเข้าถึงได้ตลอดเวลานายมาทอสกล่าว.

“ในบางกรณีผู้หญิงบางคนอาจรู้สึกว่าต้องใช้เวลาถึงหกเดือนเป็นกำลังสำคัญในการก้าวหน้าในอนาคตของพวกเขา” เขากล่าว “ในสถานที่ที่แม้แต่การหยุดชะงักเล็กน้อยของแรงผลักดันข้างหน้าทำให้คุณอยู่เบื้องหลังคนอื่น ๆ เวลาใดออกไปเป็นภัยคุกคามต่อความสามารถของคุณที่จะอยู่ห่าง.”

เนื่องจากไม่มีนโยบายของรัฐบาลกลางที่สนับสนุนการลาเลี้ยงดูบุตรครอบครัวส่วนใหญ่ของสหรัฐฯจึงใช้วิธีแก้ปัญหาของตนเองเพียงอย่างเดียว ในกรณีของเทย์เลอร์, optometrist เธอนำทารกทั้งสองจะทำงานในช่วงหกเดือนแรกอาศัยพนักงานยินดีที่จะดูแลพวกเขาเมื่อเธออยู่กับผู้ป่วย.

แอนเดอร์สันนักสไตลิสทิ้งลูกสาวทารกไว้กับยายของเธอตอนที่เธอกลับไปทำงานในช่วงต้น และ Strydom ผู้บริหาร บริษัท การพิมพ์กล่าวว่าการเข้าทำงานทันทีหลังคลอดทำให้เธอมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในภายหลัง.

“เพราะฉันไม่ได้ใช้เวลาว่างเมื่อลูกชายของฉันเกิดมาฉันไม่ได้มีอาการใด ๆ ที่เกี่ยวกับการใช้เวลาในขณะนี้” เธอกล่าว “ฉันเลือกที่จะทำงานจากที่บ้านถ้าฉันต้องการที่จะอยู่กับเขาและเพราะฉันได้แสดงให้เห็นว่าฉันสามารถใช้เวลามาก บริษัท ของฉันได้รับอนุญาตให้ฉันละติจูดในการสร้างงานที่มีความยืดหยุ่นจริงๆกำหนดไว้เพื่อรองรับครอบครัวของฉัน” 

JoNel Aleccia เป็นนักข่าวด้านสุขภาพอาวุโสของ NBC News เข้าถึงเธอใน Twitter ที่ @JoNel_Aleccia หรือส่งอีเมลของเธอ. 

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

7 + 1 =

map