นโยบายการทำงาน ‘ทารกที่ทำงาน’ ได้รับแรงผลักดันจากพ่อแม่ใหม่นายจ้าง

เมื่อ Marissa VanHoozer กลับไปทำงานแปดสัปดาห์หลังจากคลอดลูกชายทารกแรกเกิดของเธอถูกที่ด้านข้างของเธอ.

Gavin นอนบนหมอนรองศีรษะที่โต๊ะทำงานของเธอขณะที่เธอโทรเข้าโทรศัพท์นอนเด็กทารกสลิงบนร่างกายขณะที่เธอพิมพ์ลงบนคอมพิวเตอร์หรือเพียงแค่เฝ้าดูผู้ช่วยผู้บริหารในการดำเนินการที่กระทรวงสาธารณสุขรัฐวอชิงตันในโอลิมเปีย.

บริษัท allowing babies in the office
Gavin VanHoozer ชอบสำนักงานที่มีมุมมอง แม่ของเขาสามารถนำเด็กทารกกับเธอไปทำงานที่กระทรวงสาธารณสุขรัฐวอชิงตันจนกระทั่งเขาอายุได้ 6 เดือน.มารยาท VanHoozer มารยาท

หน่วยงานประกาศเมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่าเป็นหนึ่งในองค์กรที่ดำเนินการ “ทารกในที่ทำงาน” ที่กำลังเติบโตขึ้นซึ่งช่วยให้แม่หรือพ่อแม่คนใหม่ ๆ สามารถนำทารกไปที่ออฟฟิศได้และดูแลพวกเขาในงาน.

พ่อแม่ชอบ VanHoozer ผู้ที่กระตือรือร้นที่จะใช้เวลาให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้กับลูกน้อยของเธอ แต่กังวลเกี่ยวกับการสูญเสียรายได้ระหว่างช่วงลาคลอดของเธอเห็นว่าเป็นการแก้ปัญหาที่สมบูรณ์แบบ.

เพื่อนร่วมงานบางคนอาจเห็นว่ามันเป็นฝันร้าย แต่ด้วยหลักเกณฑ์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับทารกที่กำลังร้องไห้หรือก่อกวนอย่างอื่น VanHoozer กล่าวว่าเพื่อนร่วมห้องของเธอกระตือรือร้นเช่นกัน.

“มันเป็นบวกอย่างท่วมท้น ฉันไม่คิดว่าฉันมีข้อร้องเรียนเพียงครั้งเดียวตลอดเวลาที่กาวินอยู่ที่นี่ “VanHoozer อายุ 28 ปีบอกพ่อแม่ผู้ปกครองวันนี้โดยสังเกตจากเพื่อนร่วมงานหลายคนที่ถูกผูกมัดกับลูก.

“แทนที่จะเรียกเพื่อนร่วมงานพวกเขาเพิ่งจะกลายเป็นนางนวลและลุงของกาวิน”

เมริสสา VanHoozer with her son Gavin.
Marissa VanHoozer กับลูกชายของเธอ Gavin.มารยาท VanHoozer มารยาท

ตามที่ Parenting in Workplace Institute ระบุว่าประมาณ 200 บริษัท และองค์กรในสหรัฐฯตอนนี้มีนโยบาย “ทารกในที่ทำงาน”.

ก่อตั้งขึ้นในปีพ. ศ. 2550 โดยคาร์ล่าโมควิน – เมืองซอลท์เลคซิตีมลรัฐยูทาห์แม่ที่หงุดหงิดจากการขาดทางเลือกเมื่อต้องกลับไปทำงานอีกสี่สัปดาห์หลังจากคลอด – สถาบันกำลังมองหาการเพิ่มขึ้นของนายจ้างที่กำลังมองหาและตั้งค่า เธอกล่าวว่า.

“เราอยากเห็นเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นในองค์กรส่วนใหญ่เพราะทำงานได้ดี” Moquin กล่าวกับ TODAY “มันจะช่วยให้ครอบครัวจำนวนมากขึ้นกว่าที่คนตระหนักถึง”

คนส่วนใหญ่ไม่ค่อยเชื่อในตอนแรกเธอยอมรับ สำหรับโปรแกรมในการทำงานนั้นเธอแนะนำให้ บริษัท ต่างๆใช้กฎเกณฑ์เฉพาะเพื่อแก้ไขปัญหาข้อกังวลร่วมกัน:

ทารกไม่สามารถก่อกวน: พ่อแม่ต้องตอบสนองอย่างรวดเร็วถึงเสียงแรกของความทุกข์จากลูกน้อย ลูกชายของ VanHoozer ส่วนใหญ่พอใจและมีความสุข แต่เมื่อถึงเวลาที่เขาจะเริ่มยุ่งเหยิงเธอก็สามารถดูแลความต้องการของเขาได้ทันทีเธอกล่าว.

โปรแกรม จำกัด เฉพาะทารกที่ยังไม่สามารถรวบรวมข้อมูลได้: กรมสุขภาพแห่งรัฐวอชิงตันอนุญาตให้เด็กทารกอายุ 6 สัปดาห์ถึง 6 เดือนเท่านั้น.

ทุกคนยังคงต้องการทำงานของตน: ผลผลิตลดลงสำหรับพนักงานที่กำลังดูแลทารกในที่ทำงาน แต่เขาหรือเธอจะทำขึ้นเพื่อทำมัน Moquin กล่าวว่า พ่อแม่รู้สึกขอบคุณสำหรับโอกาสที่จะมีลูกกับพวกเขาว่าพวกเขาทำงานอย่างหนักเพื่อให้แน่ใจว่างานที่สำคัญจะเสร็จสมบูรณ์; พวกเขาก็ไปสายถ้าพวกเขาต้องการ “เธอกล่าว.

พ่อแม่ต้องวางแผนล่วงหน้าสำหรับการดูแลรักษาสำรอง: โดยปกติแล้วเพื่อนร่วมงานอย่างน้อยสองคนจะมีอาสาสมัครหากผู้ปกครองต้องการเข้าร่วมการประชุมหรือไม่ควรอยู่ห่างจากทารก VanHoozer พบเพื่อนร่วมงานที่ทำหน้าที่เป็น “ผู้ปกครองร่วม”

ควรมีเขตปลอดบุหรี่ในสถานที่: นี้ควรจะเป็นส่วนหนึ่งของสำนักงานห่างไกลจากผู้ปกครองใหม่ที่ผู้ที่ใส่ใจโดยการปรากฏตัวของทารกอาจขอให้นั่ง.

Moquin กล่าวว่า “มันหายากมากที่ผู้คนต้องการ “ในทางปฏิบัติสิ่งที่เกิดขึ้นคือผู้คลางแค้นกลายเป็นผู้สนับสนุน”

ผู้เชี่ยวชาญในที่ทำงานไม่ค่อยแน่ใจ นโยบายที่จะช่วยให้แม่ทำงานหรือพ่อเป็นบวก แต่ช่วยให้ทารกในสำนักงานอาจส่งผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจของพนักงานคนอื่น ๆ บ๊อบเคลเลเฮอร์ซีอีโอของกลุ่มหมั้นพนักงานกล่าวว่า.

เขาตั้งข้อสังเกตว่าผู้จัดการต้องพิจารณาประเด็นต่างๆเช่นอะไรที่ทำเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่ไม่มีลูกในที่ทำงานไม่ได้ถูกขอให้ทำนอกเหนือไปจากนี้? คนกลายเป็นอิสระเมื่อมีการรับรู้ถึงความไม่ยุติธรรม Kelleher กล่าวว่า.

จากนั้นมีปัญหาเรื่องความว้าวุ่นใจขณะที่คนทำงานในห้องขังและสำนักงานเปิด.

“ถ้าฉันทำงานเคียงข้างคุณและคุณมีลูกแล้วเด็กเริ่มร้องไห้และคุณต้องยืนขึ้นและพาเด็กไปที่ไหนสักแห่งซึ่งจะทำให้กระแสของฉันไหลเข้าในขณะนั้น” เคลเลเฮอร์กล่าว.

เขาเชื่อว่า บริษัท ที่ได้รับการคัดเลือกเพียงไม่กี่แห่งจะให้ความสำคัญกับการรักษาพนักงานไว้.

“ในองค์กรที่เหมาะสมในวัฒนธรรมที่ถูกต้องอาจเป็นเครื่องมือที่ดีมาก” เคลเลเฮอร์กล่าว.

ติดตาม A. Pawlowski บน Google+ และ Twitter.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

31 − = 22

map