İşte oynamak? Neden şirketler – sadece yeni başlayanlar değil – ofise eğlence katıyorlar

New York şehrinin popüler SoHo mahallesine bakan devasa pencerelerle, mekân bir zamanlar dikiş fabrikası gibi görünüyor. Mobilya ve dekor, Restorasyon Donanımı için bir takdire sahip bir hipster’un her şeyi bir araya getirdiği duygusunu veriyor. Açıkta kalan borulara sahip yüksek tavan, iyi korunmuş parke zemini mükemmel bir şekilde vurgulamaktadır. İyi stoklanmış mutfak alanının yanında, bir dizi uzun masa kafe gibi bir atmosfer yaratmaktadır. Hatta gizli odalar ve bakımlı bir pooch ya da iki tane etrafta dolaşıyorlar..

Hayır, birinin evi değil. Ve hayır, bu bir bar değil. Bu bir ofis. Ve başlangıçlar ve bigwigs için orijinal içeriğin bir yaratıcısı olan Contently’nin operasyonlarına ev sahipliği yapıyor..

contently's New York office
İçeride New York’un SoHo semtindeki ofisiContently / Mariel Tyler

Tüm işler ve oyun yok, hiç kimse için iyi değil ve Contum gibi bazı şirketler eğlencenin iş gününe entegre edilmesini sağlıyor..

İLGİLİ: Patronsuz ofis: Zappos çalışanlarının sınavı ‘holakrasi’

Belki de Google’ın ofis köpekleri, ücretsiz yiyecekler ve işten eve yolculukları içeren ünlü çalışan dostu ortamından ilham alan birçok işletme, artık işçilerin moralini artırmaya öncelik veriyor..

Washington ve Jefferson Koleji’nde ekonomi ve iş doçenti profesörü olan Robert Litchfield, Eylül ayında Kuvars’a “psikolojik güvenlik” olarak adlandırılan bir ortam yarattığını söyledi. Bu ortamda, “onlara (çalışanlara), yaratıcılığın arzu edildiğini işaret ederek, bunu serbest bıraktığınız için bir ortam kuruyorsunuz” dedi..

İLGİLİ: Bin yıllık göz daha iyi iş-yaşam dengesi göz önüne alındığında, ABD 6 saatlik bir iş günü için hazır?

Kontrollü olarak, çalışanlar lazer etiketi oynamaktan, derin deniz balıkçılığına gitmekten veya bir iş arkadaşının evinde barındırılan bir barbeküye katılmaktan son bulabilirler. Aynı zamanda, çalışanlara sürpriz ve planlanan yarım günler de dahil olmak üzere zaman aşımı avantajları sunar..

contently's New York office
contentlyContently / Mariel Tyler

“Çalışanlar üç ayda bir ödüle layık görüldüler -“ Awseies ”- çalışanların birer katılımcı olduğu, işlerine ve harika olmasına rağmen – üç şirket değerlerimiz olduğu -“ Contience ”operasyonlarında çalışan Rebecca Taskin TODAY’a verdiği demeçte. “Bu ödüller bir oylamaya tabi tutulduğundan, çalışanların denetleyicilerinin ve meslektaşlarının Contently’nin değerlerine olan bağlılıklarını tanıdığını bilmelerine yardımcı olur.”

İLGİLİ: Mindy Kaling’in renkli ofisi, tam olarak nasıl hayal ettiğimizdir – bir bakalım!

Butik firmalar “cool office” faktörüne öncülük ederken, hazırda buzdolabı ve bilardo masalarındaki liberallerle dolu olsalar da, bu trendin üstesinden gelen tek işveren değiller. MasterCard gibi büyük oyuncular, iyi çalışmak için harika bir alan yaratma fikrinin üzerindedir. Mesela, New York’ta, satın aldıkları PeM tarafından tasarlanan merkezlerinde, Point A’dan Point B’ye gitmek için tercih edilen bir yöntem, bir scooter..

MasterCard’daki iletişimde üst düzey bir iş lideri olan Seth Eisen, “Binanın parçaları pingpong, pop-a-shot makineleri veya langırt masalarına sahip olabilir,” dedi. “New York City Teknoloji Merkezimizde, Legos yığınları ve yığınları ile konferans salonları var, diğer alanlarda video oyun makineleri var. Günün sonunda, diyaloğu teşvik etmek ve işbirliği yapmak, aynı zamanda Evrimimizi geleneksel bir ödemeli şirketten, daha çok teknoloji odaklı, tüketici odaklı bir şirkete yansıtıyor. ”

İLGİLİ: ‘İşyerinde bebek’ politikaları yeni ebeveynler, işverenler ile ivme kazanıyor

Hartford için bin yıllık bir işyeri uzmanı olan Lindsey Pollak, bu eğilimin bir süredir devam ettiğini gördü. Pollak, eski grup softbol takımının, oyun grupları ve Zor Mudder yarışmacılarının işine aynı camaradibi getirdiği bu yeni çalışma dünyasına yeniden icat edildiğine inanıyor.

contently's New York office
ÇalışanlarContently / Mariel Tyler

Ancak eğlenceye vurgu yapılırken, çalışanların tüm gün parti yapmasını beklemeyin. Bu hareketler takım çalışmasını ve üretkenliği arttırmak için yapılır. Ve ilginç olarak, Pollak, yanlış bir eğlence duygusu yaratmaya karşı yönetimi tavsiye eder..

İLGİLİ: Geleceğin Ofisi? Oturma odan

Pollak, “Ofisin ortasına pingpong masası ya da langırt ya da hula hoop koyamazsınız (herkes) bunları kullanmanın iyi olmadığını ya da birilerinin bunları kullanmak için eleştireceğini” söyler. “Çevrelerini iletişim kurmalısın. Giriş yapmaya ihtiyaçları var. Düşünemezsiniz: ‘Gençler mutlu değil, sadece bir langırt masasına koyalım.’ Yenilikçiliğin, işyerinde yaratıcı olmanın ve insanların buğulanmasına ve biraz rahatlamasına izin vermenin bir stratejisinin parçası olması gerekiyor. ”

Son olarak, dünyadaki tüm scooter’lar, oyuncaklar, Legos ve ücretsiz yiyecekler iyi bir yönetim ve iş ve yaşam avantajı oluşturmaz..

Pollak, “Birisi kariyer eğitimi, maaş veya patron seviyesi konusunda mutsuzsa, ofisin ortasına bir pingpong masası koymak ve buzdolabına bira koymak işe yaramıyor” dedi. “İnsanlar bir pingpong masasında iyi yöneticiler, eğitim ve iş-yaşam dengesini seçiyor.”

Çin CEO’su şirket merkezi için çoğaltma ‘Star Trek’ uzay gemisi inşa ediyor

Jun.14.201502:29

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

7 + 3 =

map